劳动法的丧假规定
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目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，通常是用人单位规章制度规定结合地方法规制定了丧假的天数，如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一直三天丧假，并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假，假期工资照发。九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳父母和公婆。《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者丧假期间的工资标准为劳动合同约定的工资。
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劳动法对丧假的规定规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程
2020.04.18 205 -
劳动法丧假怎么规定劳动法丧假规定用人单位应当依法支付工资。 丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧
2022.06.08 630 -
劳动法丧假规定2022年我国劳动法和劳动合同法都规定了劳动者有休丧假的权利，即劳动者的直系亲属死亡时，劳动者可带薪休假去料理直系亲属的丧事。但是目前国家没有出台针对所有劳动者的丧假规定，一般情况下，丧假不得超过五天。用人单位需要根据路程远近适当预留劳动者花费在路途
2022.04.14 2,480
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《劳动法》丧假的规定
目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，通常是用人单位规章制度规定结合地方法规制定了丧假的天数，如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用
2022-04-24 15,340 -
劳动法丧假的规定
一、丧假适用范围及天数 1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。 根据企业领导审批，酌情给予
2022-03-14 15,340 -
劳动法规定丧假的规定
目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，通常是用人单位规章制度规定结合地方法规制定了丧假的天数，如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用
2022-04-24 15,340 -
《劳动法》丧假规定
1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求双倍工资，超过1年未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。2.根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第四条规定：职工的直系亲属（父母、配偶
2022-05-07 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,541 2021.04.25 -
01:22
丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,309 2022.04.15 -
01:19
国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,823 2022.04.15
