您的位置:法师兄 > 精选问答 > 没有劳动合同下班出车祸怎么办?

没有劳动合同下班出车祸怎么办?

2022-08-26 14:16

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-08-26回复

根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位之间没有劳动合同,在向劳动局申请工伤认定时需要提供证据证明您和单位之间存在事实劳动关系,由于单位没有为您缴纳保险,对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付,包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有残疾赔偿金

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

如劳动者未与用人单位签订劳动合同,用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,劳动者上班途中发生车祸后,属于工伤的,可以请求用人单位承担赔偿责任;如属于对方机动车驾驶人的责任的,劳动者也可请求对方承担损害赔偿责任。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

未签订的,应当自用工之日起满一个月不满一年的支付双倍工资,已满一年的,视为签订无固定期限合同.劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资

律师普法更多>>
  • 没签劳动合同出车祸怎么赔偿
    没签劳动合同出车祸怎么赔偿

    未签劳动合同在上班途中发生车祸怎么理赔:首先应该去申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认我们是该公司的工作人员,与该公司存在合理的劳动关系之后,再前往人力资源和社会保障局申请工伤的鉴定。

    2020.12.08 270
  • 出车祸没有劳动合同误工费怎么算
    出车祸没有劳动合同误工费怎么算

    出车祸没有劳动合同误工费按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

    2020.09.12 134
  • 没有签劳动合同出车祸算工伤吗
    没有签劳动合同出车祸算工伤吗

    当事人在没有签劳动合同时出车祸,如果存在事实劳动关系,且是在上下班途中发生的,本人也不负主要责任的,算工伤;如果不存在事实劳动关系,或者本人要对事故负主要责任的,则不算工伤。

    2022.08.11 298
专业问答更多>>
  • 没有签劳动合同下班途中出了车祸

    上下班途中发生交通事故,如本人不承担事故主要或全部责任,应属于工伤,及时申报认定工伤,可以按照《工伤保险条例》向用人单位主张待遇。如需进一步帮助可直接约见袁律师。

    2022-08-11 15,340
  • 下班没有签合同出车祸了怎么办

    按工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。 你父亲在下班途中发生道理交通事故,应认定工伤。没有签订劳动合同,你们可以通过手中掌握的与用人单位

    2022-05-03 15,340
  • 上班期间出车祸没有劳动合同怎么办

    劳动合同法规定,自用工之日起一个月内签订合同都是允许的,即使未签订劳动合同,只要有证据证明劳动关系,劳动者的待遇你就可以享受;问题是你出车祸的情况尚不清楚,如符合工伤条件,你可以向单位所在地的劳动行政

    2022-03-13 15,340
  • 上班车祸没有劳动合同怎么办

    如果是在工作期间发生的交通事故,您可要求公司承担部分赔偿责任。没有签订劳动合同,属于公司的违法行为,不是你的责任。现在是什么情况?

    2022-01-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 上班公司没签劳动合同怎么办 01:43
    上班公司没签劳动合同怎么办

    公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司

    2,979 2022.04.17
  • 公司没有签劳动合同怎么办 01:02
    公司没有签劳动合同怎么办

    没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次

    2,391 2022.04.17
  • 上下班途中出车祸算工伤吗 01:06
    上下班途中出车祸算工伤吗

    上下班途中出车祸造成的伤害,一般情况下都能够被认定为工伤,但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指:如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任,这时候劳动者所遭受的伤害,就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说,这主要依

    1,293 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?