您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤对转正有影响吗

工伤对转正有影响吗

2023-04-15 15:52

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2023-04-15回复

1、不影响,转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间,同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变,那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放,在工伤假结束之前,待遇可保持不变。 4、改员工可按时转正,工资调整要等到回公司上班后公司决定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在试用期期间发生工伤是否能按时转正,要看公司的决定了。建议申请工伤认定,享受工伤待遇。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

职工遭遇工伤,对奖金一般没有影响,但对年终奖可能会有影响。职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变,该福利待遇中包括奖金,但不包括年终奖,因此不影响奖金,但可能会影响职工的年终奖。

律师普法更多>>
  • 工伤对退休有影响吗?
    工伤对退休有影响吗?

    工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数。

    2020.10.24 472
  • 报工伤对单位有影响吗
    报工伤对单位有影响吗

    如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么

    2020.01.04 189
  • 报工伤对公司有影响吗
    报工伤对公司有影响吗

    对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,员工会有一定期限的停工留薪期,在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同,且在该期间内员工的原福利待遇不变,由

    2020.06.25 638
专业问答更多>>
  • 事业单位试用期间请产假对转正有影响吗, 对转正有什么影响限制吗?

    事业单位试用期间请产假对转正的影响是劳动者的试用期可能会顺延到产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面解除劳动合同关系。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依

    2022-03-01 15,340
  • 工伤对职工有影响吗?

    取保候审没有影响,主要看最后的结果。如果是判的实刑,那么会认为犯罪要开除公职。如果最后判的是其他的,那么不会影响。从上来说,没有法院判决前,所有的人都是无罪的。

    2022-11-02 15,340
  • 工伤对工厂有影响吗?

    不管是由个人或单位来申请工伤认定的,对单位的影响都是一样的,没有什么不同。如果被认定工伤的,单位都应该按照《工伤保险条例》的规定,向工伤职工支付工伤待遇。如果工厂有为工人保工伤保险的,根据具体伤残等级

    2022-06-13 15,340
  • 复工对工伤有影响吗

    复工没有影响的。【劳动能力鉴定】第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动

    2023-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 轻微伤拘留对孩子有影响吗 01:01
    轻微伤拘留对孩子有影响吗

    轻微伤拘留对孩子一般没有影响。轻微伤拘留,属于治安处罚,不属于刑事处罚,对子女的升学和就业,都没有影响的。治安处罚一般不会对子女产生影响。受过治安拘留的人的档案、信息会保留在公安机关且不会被销毁,但是行政处罚记录不是犯罪记录,不会影响考学、

    3,652 2022.04.17
  • 经济犯罪对子女有影响吗 01:05
    经济犯罪对子女有影响吗

    经济犯罪对子女有影响。首先,经济犯罪并非《中华人民共和国刑法》分则中规定的具体罪名,而是一个广义的概念,是一种类罪。第二,如果因为涉及经济犯罪被司法机关追究刑事责任,判处相应的刑罚,就会留下刑事案底。具有刑事案底的行为人,将会受到有关职业、

    7,998 2022.04.17
  • 劳动仲裁会对个人有影响吗 00:49
    劳动仲裁会对个人有影响吗

    没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法

    6,941 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?