什么时候才能签劳动合同
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，订立劳动合同是双方的义务。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
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什么时候才能签订劳动合同用人单位应当在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且必须是书面形式的。如果单位逾期不签的，则要按员工的实际工作时间，向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。
2020.04.22 101 -
什么时候才要签劳动合同用人单位自用工之日起需要与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020.12.19 141 -
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劳动合同什么时候才能签
用人单位与劳动者存在劳动关系后，双方协商一致，就可以在用工前签订劳动合同，一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。劳动合同生效的条件：双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么
2022-03-31 15,340 -
什么时候才能签劳动合同
关于什么时候要签劳动合同1、用人单位未与你订立劳动合同，从你上班后的第二个月开始，你可以要求用人单位支付双倍工资。若不成，你可收集工作证、上岗证、挂牌（胸牌）、工资卡、证人证言及其他能够证明自己是该用
2023-04-05 15,340 -
劳动合同什么时候才能签？
用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订具有法律约束
2021-12-24 15,340 -
什么时候劳动合同才能签
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从
2021-10-24 15,340
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01:04
签完合同什么时候生效签完合同生效时间视情况而定，具体分析如下： 1、依法成立的合同，自合同成立时生效。即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间； 2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准； 3、法律规定应当办理批准、
520 2022.05.27 -
01:27
购房合同什么时候签字购房合同在与当事人协商一致的时候签订。签订购房合同的流程如下： 1、审核购房合同是否存在不平等的条款，以及表达模糊的条款，对容易产生的误解的条款，进行修改或注释； 2、查看对方的相关证件，确保取得房屋所有权； 3、在购房合同上签字或者盖章。
707 2022.11.21 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
684 2022.11.21
