企业裁员是怎样的流程
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企业裁员流程是：1、向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案法；3、将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5、单位正式公布裁减人员方案。
外企裁员的流程具体如下：1、提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营信息；2、提出裁员方案；3、征求工会或全体员工的意见，修改完善裁减人员计划；4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员计划和全体职工意见，听取劳动保障行政部门意见；5、正式公布裁减人员计划，按规定向裁减人员支付经济补偿，并出具裁减人员证明。
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外企裁员流程1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或
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企业裁员流程是怎样的
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意
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企业裁员流程是怎样的？
１、提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工
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公司依法进行裁员的具体流程： 1、提前30日向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见； 3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方
2022-05-15 15,340 -
企业裁员的流程
裁员流程：1。提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营信息。2、提出了裁员计划。3、将裁员计划征求工会或全体员工的意见，并对计划进行修改和改进。4、向当地劳动保障行政管理部门报告裁员计划和工
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