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法律链接《劳动合同法》第九十六条规定劳动者没有辞职直接走人会有什么后果

2022-04-14 08:02

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安徽在线咨询顾问团

2022-04-14回复

劳动者没有辞职直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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章法律师

广东律参律师事务所

没有签劳动合同想辞职可以,但是需要提前三十日书面通知用人单位。虽然单位没有签订劳动合同,属于违法,可以保留证明劳动关系的证据,向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但劳动者仍然需要提前30天书面形式通知用人单位才能离职,同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不可以,需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为: 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。

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