在单位辞职不给补偿怎么办
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即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据国家相关法律法规的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。
单位不给辞职是违法的，可以去劳动行政部门申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
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在单位辞职有什么补偿劳动者以自身原因为理由辞职，用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工，或者劳动者以用人单位侵犯劳动者合法权益的理由辞职，则很可能需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.09.26 141 -
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自动辞职单位给补偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金， 1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、没有及时足额支付工资的； 3、没有给员工缴纳社保的； 4、单位的规章制度违法违规，
2020.11.21 371
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单位不给辞职要给什么补偿
单位不给加班费你主动辞职，是属于是个人主动和单位解除劳动合同，单位不负赔偿责任。是一分钱也没有赔偿的，要单位主动和你解除劳动合同，保才有赔偿是在单位每一年工龄赔偿你一个月工资。几年工龄就赔几个月工资
2022-10-06 15,340 -
辞退单位不给补偿怎么办
单位辞退不给经济补偿金的，分为以下情形处理： 1、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，合法； 2、属于违法辞退的，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，不需要支
2023-02-12 15,340 -
单位不给辞职怎么办
员工有权辞职。公司不允许员工辞职是违反劳动合同法的。员工可以向当地劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。用法律手段维护其合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单
2021-12-25 15,340 -
辞职后单位要给员工补偿怎么办
员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉
2022-08-26 15,340
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单位给交的五险一金辞职后怎么办单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位
2,453 2022.05.11 -
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企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
984 2022.04.17 -
01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
3,247 2022.04.17
