您的位置:法师兄 > 精选问答 > 签劳动合同几年合适

签劳动合同几年合适

2023-07-11 08:12

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2023-07-11回复

劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司提出,就可以正当离职了,所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是,在签订劳动合同的时候,一定要注意合同内容,包括其中的额外补充条款。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

签订劳动合同签几年较好依照双方当事人自身的具体情况,可以自愿协商,其中不同类型劳动合同的签约年限为: 1、有固定期限,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,不需要约定具体终止日期; 3、以完成一定的工作为期限,工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

律师普法更多>>
  • 国企劳动合同签几年合适
    国企劳动合同签几年合适

    1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。

    2020.03.06 948
  • 劳务合同签几年合适
    劳务合同签几年合适

    劳务合同一般是签订一年,法律并无规定。

    2020.04.02 415
  • 劳务合同几年一签合适
    劳务合同几年一签合适

    劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应

    2022.06.11 664
专业问答更多>>
  • 劳动合同签几年合适

    劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定。

    2022-07-18 15,340
  • 签几年劳动合同合适?

    劳动合同有以下三种类型,具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合

    2023-02-18 15,340
  • 劳动合同签几年最合适?

    《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司

    2022-04-18 15,340
  • 劳动合同签几年最合适

    《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司

    2022-04-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 国企劳动合同一般签几年 01:09
    国企劳动合同一般签几年

    国企劳动合同一般签几年,要根据实际情况来定。具体情况如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同

    7,581 2022.05.11
  • 劳动合同满几年是长期合同 01:23
    劳动合同满几年是长期合同

    长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的

    8,290 2022.05.11
  • 劳动合同一年一签合法吗 00:58
    劳动合同一年一签合法吗

    劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期

    7,428 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?