劳动合同到期不续签的赔偿法律规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动法合同到期不续签赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
劳动法规定合同到期不续签（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2020.03.27 230 -
劳动合同到期不续签补偿的规定劳动合同到期不续签补偿的规定：合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
2020.08.06 166 -
劳动合同到期不续签的赔偿劳动合同到期，如果单位不续签的，需要进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果单位维持或者提高原劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿
2020.10.14 198
-
劳动合同到期不续签有赔偿吗,法律的规定是什么
当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定
2023-06-14 15,340 -
孕期劳动合同到期不续签赔偿的规定是什么
根据中华人民共和国国务院令第9号《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度
2022-06-12 15,340 -
劳动合同到期不续签的赔偿规定
劳动合同期满，用人单位不续签的，按照《劳动合同法》实施之前的规定，用人单位不需要支付经济补偿金的，因此，当事人2007年7月1日至12月31日期间不享有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条（五）项
2022-04-18 15,340 -
劳动合同到期不续签赔偿规定
劳动合同是在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系，而合同是为了双方建立互信合作的前提下将双方的义务及责任明确划分，避免在出现纠纷时无章可依，无理可辩而要求事先签定的。劳动合同到期后，不续签劳
2022-03-20 15,340
-
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,690 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,472 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,096 2022.05.11
