员工工龄工资的设定标准是什么？
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一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。
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员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。
工龄工资发放标准具体如下：员工工龄工资标准，连续工作满一年50元/月，连续工作满二年100元/月，连续工作满三年150元/月，连续工作满四年180元/月，工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶；管理人员工龄工资标准，连续工作满一年的办公室人员100元/月，连续工作满一年b级以上管理人员100元/月，连续工作满一年a级以上管理人员150元/月。
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