提前辞职工资如何计算？
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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2022.04.12 3,002 -
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2020.06.23 301
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2022-08-12 15,340 -
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4,023 2022.05.21 -
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40,450 2022.06.30 -
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912 2022.05.11
