天津市社会抚养费征收分什么类型
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应当告知当事人拟作出决定的事实、理由、征收依据。一、关于社会抚养费征收的对象：《天津市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）共列举了六种：（1）不符合生育规定条件生育第二个子女的；（2）符合生育第二个子女的条件和间隔要求，但未经批准生育第二个子女的；（3）符合生育第二个子女的条件但不符合生育间隔要求的；（4）非婚生育的；（5）生育第三个以上子女的；（6）违法收养子女的。 二、计征方法及征收标准：社会抚养费以市或区县统计部门公布的上一年度城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数计征。居民年实际收入高于上述基数的，以其年实际收入为基数计征。 社会抚养费按男女双方各自的子女数，对违反《条例》规定生育子女的男女双方分别计算。 （一）符合规定，未经批准生育第二个子女的按征收基数的四分之一计征。 （二）不够间隔，未经批准生育第二个子女的按征收基数的二分之一计征。 （三）不符合《条例》规定生育第二个子女的按征收基数的2-5倍计征。
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社会抚养费征收标准就是指有中国政府发布的超生所要缴纳的费用标准。社会抚养费征收标准： 1、符合再生育一个子女的条件，未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。 2、符合法定结婚条件，未办理结婚证生育的，按照上年度总收入的二倍征收。 3、不足法定婚龄生育第一子女的，按照上年度总收入的三倍征收。 4、符合法定收养子女条件，但没有办理收养证的，动员其依法办理收养证，拒绝办理的，按照上年度总收入的二倍征收。 5、不符合法定收养子女条件收养子女的，按照上年度总收入的三倍征收。
社会抚养费征收标准就是指有中国政府发布的超生所要缴纳的费用标准。社会抚养费征收标准： 1、符合再生育一个子女的条件，未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。 2、符合法定结婚条件，未办理结婚证生育的，按照上年度总收入的二倍征收。 3、不足法定婚龄生育第一子女的，按照上年度总收入的三倍征收。 4、符合法定收养子女条件，但没有办理收养证的，动员其依法办理收养证，拒绝办理的，按照上年度总收入的二倍征收。 5、不符合法定收养子女条件收养子女的，按照上年度总收入的三倍征收。
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什么是社会抚养费征收社会抚养费，是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的公共社会事业投入的经费，而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用，征收对象应当是不符合我国生育政策超计划生育子女的人，社会抚养费属于行政性收费，具有补偿性和强制性的特点，符合再
2021.04.26 870 -
什么是社会抚养费征收？征收社会抚养费是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的社会事业公共投入的经费，而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。根据人口与计划生育法：城镇居民超生一个子女的，夫妻双方分别按当地上年城镇居民人均可支配收入额为基数，一次性征
2020.10.16 165 -
什么叫社会抚养费征收社会抚养费是指实行一对夫妻一个孩子政策时期，为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的公共社会事业投入的经费，而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。其在推动政策的实施上具有一定的合理性，但是某种程度上也加重了人民的负担。我国目前已
2021.07.16 124
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天津市三胎社会抚养费如何征收
应当告知当事人拟作出决定的事实、理由、征收依据。一、关于社会抚养费征收的对象：《天津市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）共列举了六种：（1）不符合生育规定条件生育第二个子女的；（2）符合生育第二
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天津三胎社会抚养费征收
应当告知当事人拟作出决定的事实、理由、征收依据。一、关于社会抚养费征收的对象：《天津市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）共列举了六种：（1）不符合生育规定条件生育第二个子女的；（2）符合生育第二
2022-04-22 15,340 -
天津市社会抚养费征收管理办法规定是什么
一般来说，我国法律规定，公民享有依法生育的权利，同时应当依法履行计划生育的义务，其生育行为应当符合人口与计划生育法的规定。
2022-07-04 15,340 -
天津市社会抚养费征收标准是如何呢？
《天津市人口与计划生育条例》允许二胎生育的情况 第十六条具备下列情形之一的居民，可以要求安排生育第二个子女： (一)第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为夫妻可以再生育的; (二)再婚夫
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社会抚养费征收管理办法社会抚养费征收如下： 1、符合再生育一个子女的条件，未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证； 2、符合法定结婚条件，未办理结婚证生育的，按照上年度总收入的二倍征收； 3、不足法定婚龄生育第一子女的，
1,654 2022.05.11 -
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天津社保缴费比例天津社保缴费比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%。根据相关法律规定可知，国家建立基本养老保险、基本医
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