劳动者要求写保留或者借用的信息吗
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尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则劳动者在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。 竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制 。
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不可以。用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件； （2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等； （3）用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
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劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系吗因劳动关系自用工之日起成立，合同无效不影响劳动关系的成立，故员工在试用期限内被发现提供虚假求职信息的，用人单位可以以合同无效或不符合录用条件为由解除劳动关系，比较容易得到仲裁委员会的支持，若试用期届满后，单位最好以合同无效为由解除劳动关系。
2020.03.31 136 -
用人单位招用劳动者时要告知哪些信息用人单位招用劳动者时，应当告知以下信息：职业危害；安全生产状况；工作内容；工作条件；工作地点；劳动报酬；其他。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.10.01 260 -
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劳动者未经用人单位同意将其邮寄、保留、借用的信息可以利用吗？
尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则劳动者在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，
2022-04-25 15,340 -
劳动者未经用人单位同意擅自将其邮寄保留、借用的信息可以利用其他信息
尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则劳动者在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，
2022-04-23 15,340 -
用人单位未报名或者未为劳动者办理社会保险，劳动者可以要求单位赔偿劳动者的损失吗
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三
2022-04-07 15,340 -
用人单位可以按照劳动者的要求扣发或者代扣劳动报酬吗？
《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动
2022-04-08 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,092 2022.04.17 -
00:58
不用利息的借款借条怎么写根据《中华人民共和国民法典》相关规定，借款人向贷款人借款，可以采用书面形式进行约定，双方基于平等自愿友好协商的基础，订立借款合同。借款合同的内容一般包括借款种类、币种币种、用途、数额、还款方式和还款期限等其他重要内容。如果双方经过协商不对借
2,013 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
870 2023.01.04
