劳动者从开始工作到一年后，劳动者自己又想与用人单位签订劳动合同

首先，《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。如果劳动者从开始工作到现在已经满一年了，那么可以视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。但是需要劳动者出具相应的证据证明。然后，可以去做劳动关系鉴定。鉴定完了，就说明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果符合事实劳动关系的确认标准，则无需做劳动关系鉴定。因为辐射环境属于一种职业环境，所以劳动者可以依照《职业病诊断与鉴定管理办法》进行职业病鉴定。如果鉴定为职业病，依照《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”这样，用人单位就不能轻易的解除和受到职业病侵害的劳动者之间解除劳动合同。其次，依据《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”。劳动者可以要求用人单位缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳，依照《社会保险法》第84条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。"以及第86条”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“则可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行投诉，同时要求用人单位按时足额给劳动者缴纳社会保险。最后，依据《工伤保险条例》第21条规定：”职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定“。如果对劳动者造成了伤残，可以进行伤残等级鉴定。经过鉴定以后，确实对劳动者造成了伤残，依据该法第30条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇“，故可以申请工伤医疗待遇。