同工同酬是否只能用于所有企业？
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同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动合同法第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 本案中的问题，建议你先跟单位协商，协商不成，去县级劳动行政部门申诉，县级劳动局负责监督用人单位和派遣单位用工情况。如果劳动局申诉没结果，可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁（必经程序），如果对仲裁结果不服，可以向当地基层人民起诉，被告是用人单位。
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玩忽职守罪是否只用于企业玩忽职守罪的犯罪主体为国家机关工作人员，不包含企事业单位工作人员。 所谓国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关、监察机关中从事公务的人员。 在依照法律、法规规定行使国家行政管理
2020.01.02 92 -
法律规定企业未同工同酬能不能仲裁未同工同酬的企业可以仲裁。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，不分性别、年龄、民族、地区等，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。未同工同酬的企业可以仲裁。工资分配应当遵循劳动分配原则，同工同酬。被派遣劳动者享有与用人单位同工同酬
2022.04.14 502 -
玩忽职守罪是否只适用于企业玩忽职守罪不是只用于企业，玩忽职守罪适用于国家机关，包括各级国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关、监察机关。玩忽职守罪是国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。
2020.09.08 108
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公司同工同酬是否只适用于与员工签订劳动合同?
同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳
2022-04-24 15,340 -
企业能否只签订试用期合同
不能，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-06-26 15,340 -
企业如何适用同工不同酬
1、《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离
2022-09-05 15,340 -
是否有同工同酬？
被派遣劳动者与用人单位劳动者同工同酬是我国宪法及相关法律中明确规定的重要法律制度。宪法第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男性平等的权利。国家保护妇女权益，
2021-11-14 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
995 2022.06.22 -
00:57
合同未签字只盖章是否有效合同未签字只盖章，也能够发生相应的法律效力。但是需要注意的是，一份合同是否具有法律效力，与合同的内容以及合同的形式息息相关。因此，合同是否签字或者盖章，不一定能够决定合同的法律效力。合同当事人的签字与合同当事人的盖章，在法律上具有同等效力。
1,018 2022.06.01 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,463 2022.04.15
