工作时间内突发工作事故死亡属于工伤么？
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件： （1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生； （2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系； （3）必须因突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
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工作期间突发疾病死亡是否属于工伤工作期间，工人在48小时内突发疾病死亡的，算工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；
2022.04.16 660 -
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工作时间突发死亡算不算工伤根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 所以说，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内死亡的属于工伤，其余的不属于工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等
2020.07.27 118
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工作时间突发疾病死亡属于工伤吗
属于工伤。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
2022-02-09 15,340 -
工作时间和工作岗位突发疾病死亡属于工伤吗
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工
2022-04-14 15,340 -
在工作时间突发疾病发作而死亡是否属于工伤？
根据《工伤保险条例》第15条第1款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。有的人认为，突发的疾病应当是因工作所生的疾病，即职业病才能视为工伤。其实，
2022-04-28 15,340 -
工作时间和工作岗位发生突发疾病死亡属于工伤吗
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工
2022-04-02 15,340
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02:27
工伤事故死亡怎么赔如果劳动者因工伤事故或者职业病死亡的，那么死亡职工的近亲属可以获得下列赔偿： 1、丧葬补助金。 2、供养亲属的抚恤金。 3、一次性工亡补助金。其中，第一项的赔偿标准是6个月的上年度统筹地区的月均工资。第二项的标准则根据亲属身份的不同而不同。
716 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,262 2023.01.04 -
01:02
工作中死亡怎么赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知，职工在工作中死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需
1,558 2022.04.17
