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单位拖欠精神损害赔偿不付怎么办?

2022-08-08 08:24

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2022-08-08回复

工伤精神损害赔偿属于劳动争议,向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的,应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然,《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能力导致的收入损失,实际上也就是残疾赔偿金,但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿,故朱某可以请求精神损害赔偿,但应根据过错原则来判断用人单位是否需要赔偿精神损失及需要赔偿的程度。如职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以请求精神损害赔偿

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精神损害赔偿是因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任。侵犯公民的人格权可能产生两种结果,一是物质上的损害,如受害人进行治疗的费用,一是精神上的损害,如受害人心理创伤和精神痛苦。根据民法典的规定,公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害时,受害人可以要求赔偿损失。

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精神损害赔偿是因侵犯人格或人格利益致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任。精神损失费没有具体的赔偿标准,当事人主张精神损害赔偿需要考虑的因素包括:1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;2.侵害的手段、场合、行为方式等具体情节等。

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