员工损坏绩效制度应该如何处理
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绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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电梯损坏处理的规定具体如下：非业主损坏电梯可先进行协商，不愿进行赔偿的，可进行报警处理；行为人损坏电梯，是故意损害了公私财物，权利人有权请求其对损害结果进行赔偿，拒绝赔偿的，可报警交由公安机关处理；若造成损害较轻，公安机关将对其进行拘留并罚款。若造成损失超过五千元的，还可能会涉嫌故意损坏财物罪，将追究行为人的刑事责任。
1、情节不严重，尚未构成犯罪的，依照治安处罚法予以行政处罚； 2、如果故意损坏公私财物，构成犯罪的，同时数额较大或有其他严重情节，会判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金； 3、如果故意损坏构成犯罪的，同时数额巨大或有其他特别严重情节，会判处三年至七年有期徒刑。
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业主损坏电梯应该如何处理业主损坏电梯的处理：电梯维修费应由业主支付。由于物业费和物业服务范围仅限于公共区域安全清洁设备设施的维护；电梯属于业主的共同财产，损坏由受益人出资维修。受益人是指日常使用电梯的经营者。但物业保安有维护社区安全秩序的业务，有检查岗位负责24小
2022.01.25 534 -
损坏人财物2000元应该如何处理损坏他人财物两千元的，尚不构成故意毁坏财物罪，但是会受到治安处罚，具体包括两点： 1、一般情况下，会处以五日至十日的拘留，同时可以并处不超过五百元的罚款； 2、如果存在较重情节，会处以十日至十五日的拘留，同时可以并处不超过一千元的罚款。
2020.02.15 213 -
村民财产被损坏应该如何处理？建议固定破坏财产的证据，及时找证人，拍照等等，然后报警等待警察处理，因为故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节，属于构成刑事犯罪，村民个人是处理不了的，但是如果可以协商一致的话，也可以就财物的毁损灭失情况进行赔偿和解。
2020.06.20 297
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员工损坏绩效怎么处理
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2022-07-04 15,340 -
员工损坏绩效怎么申报
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动
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担保合同无效应该如何处理担保合同无效，要按如下情形处理： 1、主合同无效致使担保合同无效时，无论主合同无效是归责于债权人还是债务人，还是双方都有过错，只要担保人没有过错，担保人都不应承担赔偿责任； 2、主合同有效而担保合同无效，债权人没有过错的，因担保人的无效担保
752 2023.01.04 -
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遗弃老人公安应该如何处理关于遗弃老人公安机关怎么处理的问题：首先，任何一个人只要发现有遗弃行为都可以向侦查机关报案。在接受报案后，公安机关会进行相关侦查工作。其次，如果是被遗弃的本人，可以自诉到法院。遗弃在现实中是很常见的，如离婚双方都不想抚养孩子的，或子女不愿赡
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538 2022.07.02
