劳动合同未签满月辞职算违约吗?
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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员工工作不满一个月,没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位,合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同不是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签劳动合同。但是,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。
按照劳动合同规定辞职的,不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职,未按照规定提出离职的,给单位造成损失的,应当承担责任。
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未签劳动合同辞职有违约责任吗
劳动合同辞职有违约责任。根据法律规定,劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金,其中因违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021.04.09 114 -
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2020.06.08 509 -
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2020.03.10 825
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劳动合同签订后未满月离职是否算违约
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2022-03-21 15,340 -
未签劳动合同未满一个月辞职
可以随时通知解除劳动关系主张经济补偿金;可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资。一、随时通知用人单位解除合同,主张经济补偿金未签合同满一个月的,违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳
2022-03-01 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
没签劳动合同未满一个月辞职
员工工作不满一个月,没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位,合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同不是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了
2021-12-15 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,043 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,265 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,014 2022.05.11