工作10年被辞退赔偿问题
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用人单位单方面解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。关于此的问题，可以申请劳动仲裁。合同期满如用人单位不再与你续签合同，应当支付补偿金，标准是每一年补偿一个月，不满半年半个月，超过半年也补一个月。
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第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；违法解除劳动合同的，支付二十个月工资赔偿金。
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工作满10年辞退赔偿工作满10年辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2020.08.03 500 -
员工被辞退赔偿问题员工被辞退属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
2020.04.11 142
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工作两年被辞退赔偿问题
1、你的第一个问题要求用人单位支付你双倍工资没有法律依据。 2、你的第二个问题要求用人单位支付你双倍工资差额是符合法律规定的，你可以要求用人单位支付你双倍工资差额。 3、你如果继续要求鉴定劳动合同可以
2022-05-10 15,340 -
工作10年被辞退赔偿多少
公司应该给您一定的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资
2022-01-10 15,340 -
工作10年被辞退有赔偿吗
用人单位无故辞退工作了10年的劳动者，是应当支付其20个月的工资作为赔偿的，如果用人单位拒绝赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）
2022-02-12 15,340 -
工作10年被辞退怎么赔偿
工作时间满10年的，你可以要求提出签订无固定期限劳动合同，单位应当签订。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为
2022-01-17 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,367 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,952 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,662 2022.04.17
