您的位置:法师兄 > 精选问答 > 单位未签订书面劳动合同能获得双倍工资吗

单位未签订书面劳动合同能获得双倍工资吗

2023-08-13 19:30

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2023-08-13回复

1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,有权依法要求给予经济补偿。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“;(2)《中华人民共和国劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 3、可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁解决。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

未签书面劳动合同自用工之日起未超过一个月,无双倍工资;超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

未签劳动合同工亡获得工亡赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,劳动者才能得到双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,支付双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

律师普法更多>>
  • 员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗?
    员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗?

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依

    2020.07.10 77
  • 未签订劳动合同被辞退后能获得双倍工资吗
    未签订劳动合同被辞退后能获得双倍工资吗

    未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。

    2020.12.07 148
  • 用人单位未签订劳动合同能要求双倍工资吗
    用人单位未签订劳动合同能要求双倍工资吗

    自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资,一年以上不与劳动者签订劳动合同的,视为是签订了无固定期限的劳动合同。

    2020.02.21 174
专业问答更多>>
  • 未签订书面劳动合同劳动者能获得两倍工资赔偿吗

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人

    2023-07-26 15,340
  • 未签书面劳动合同能否获赔双倍工资

    未签书面劳动合同自用工之日起未超过一个月,无双倍工资;超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2023-02-01 15,340
  • 未续签劳动合同能获得双倍工资吗

    未续签劳动合同,继续工作的是需要支付双倍工资的。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不

    2022-05-14 15,340
  • 未签订劳动合同,单位给双倍工资

    从第八十二条的文字表述来看,未签订劳动合同双倍工资,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自

    2022-12-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,746 2022.04.17
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,962 2022.04.17
  • 非法人单位能签订合同吗 01:16
    非法人单位能签订合同吗

    非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种,当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格,但还是能够以自己的名义,从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质,也规定了非法人组

    3,095 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?