醉酒或者违反治安管理的应当认定为工伤还是予以工伤保险待遇
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醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。醉酒的人在醉酒状态中对于本人或者他人存在安全威胁，应当采取措施约束至酒醒。行为人在醉酒前对于自身喝酒的行为就应予节制，不能过量，醉酒完全是由于行为人本人的无节制饮酒造成的。醉酒的人是指饮酒过量而不能自制的人。饮酒后表现为语言增多，行为放纵，情绪不稳，但并没有完全丧失辨别和控制自身行为的能力。
应当处罚。酒后驾驶机动车并不是治安管理处罚法所规定的的违法行为，而是属于道路交通安全法的违法行为，按道路交通安全法的规定处理。
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违反治安管理可以从轻或者免予处罚吗以下情况，违反治安管理可以从轻或者免予处罚：不满十四周岁的人违反治安管理的；精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的；盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的；已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的。
2020.06.30 200 -
工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇工伤保险待遇包括：1.工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。2.停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪
2020.10.01 827 -
违反治安管理何种情形，应当减轻处罚或者不予处罚1.已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 2. 精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加
2020.11.26 387
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醉酒或者违反治安管理的应当认定为工伤还是予以工伤保险待遇
《工伤保险条例》第14条对应当认定为工伤的情形作了列举，其中第一项规定，"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的"应当认定为工伤。该条例第16条作出了排除性规定：因犯罪或者违反治安管理伤亡的
2022-02-14 15,340 -
职工在什么情况下，应当认定为工伤或者不予认定工伤保险待遇的情形
不能被认定为工伤，因为凡是醉酒、吸毒、自残、自杀以及故意犯罪的都不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2022-02-24 15,340 -
职工在哪些情况下，应当认定为工伤或者不予认定工伤保险待遇的情形
1、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
2022-03-14 15,340 -
醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚吗，醉酒的人违反治安管理的
答：根据《治安管理处罚法》第15条规定，醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。醉酒主要包
2022-03-05 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,238 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,101 2022.04.17 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,763 2022.05.11
