什么情况下可以要求公司出具离职协议啊？
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员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容。员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容不清、不全，又须另行赔偿员工其他费用。企业签订协议时的常见问题如下：一、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金是医疗费还是护理费等每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿;二、表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔;三、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。
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离婚时如下情况下可以要求赔偿：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。且仅有一方存在前述重大过错，导致双方离婚的，无过错方才可以申请损害赔偿。
下列条件下可以要求公司清算： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会依法作出解散公司的决议； 3、公司因违反法律规定被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 4、人民法院依照股东的申请解散公司。
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什么情况下可以开分公司啊？有独立法人资格的公司可以设立分公司。比如公司需要异地经营、需要在公司登记地以外向购买者开具发票的等。分公司不可以独立承担责任，因为没有法人资格，没有独立的财产权。
2020.11.01 81 -
什么情况下可以协议离婚？如下情况可以协议离婚：双方当事人达成一致意见，签订了离婚协议书；亲自亲自到婚姻登记机关申请了离婚登记；双方均为完全民事行为能力人；已经具备合法婚姻关系等。
2021.01.14 279 -
什么情况下可以协议离婚申请协议离婚的条件： 1、夫妻双方有进行合法的结婚登记； 2、夫妻双方在平等、自愿的情况下协议离婚； 3、协商达成一致； 4、签订了书面离婚协议，协议书中载明了对子女抚养、财产以及债务处理等事项。
2021.01.01 203
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什么情况下可以要求公司出具离职协议
员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为
2022-03-15 15,340 -
离婚协议什么情况下可以要求赔偿？
离婚可以提出赔偿的情况：婚姻一方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待，遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
2021-10-26 15,340 -
什么情况下可以要求公司回购股权啊？
公司股权回购有严格限制，不得轻易回购股权，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分
2022-05-05 15,340 -
公司在什么情况下可以要求员工离职赔偿
经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下，用人单位不论什么原因主动辞退你； 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职； 按你描述的情形属于你主动辞职，而用人单位也
2022-04-05 15,340
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01:22
离婚协议书在什么情况下具有法律效力首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记。在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是，夫妻双方已经离婚。也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离
1,729 2022.04.15 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,133 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,071 2022.04.17
