合法裁员不予支持的经济补偿方式有哪些
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合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者向用人单位主张经济补偿金,但仲裁庭不应当予以支持的情形包括劳动者严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的等。《劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同并不予补偿。
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主张经济补偿金仲裁庭不支持的情形有哪些
你说到经济补偿金,所以问的应该是劳动仲裁而不是普通的商事仲裁。法律规定遇到劳动纠纷首选劳动仲裁,在劳动仲裁中,遇到双方协商解除和过失性辞退时,比如严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的,可不向劳动者支付经济补偿。所以如果双方和平协议离
2021.06.18 359 -
属于经济补偿金仲裁庭不支持的情形有哪些
主张经济补偿金仲裁庭不支持的情形有:严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的等。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等行为的,用人单位可以解除劳动合同。
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裁员如何给予经济补偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
2020.08.09 80
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合法裁员的经济补偿有哪些
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2022-04-12 15,340 -
合法裁员的经济补偿有哪些?
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2022-05-05 15,340 -
哪些人员不能不予支付经济补偿金?
根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,用人单位在下列情况下解除劳动合同不得支付经济补偿。首先,劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商解除劳动合同。其次,《劳动合同法》第三十七条规定
2021-11-26 15,340 -
合法裁员的经济性补偿有哪些?
合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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1,552 2021.04.25 -
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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一
1,902 2022.04.17 -
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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