工伤解除劳动合同期间还需要赔偿金吗
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工伤期间解除劳动合同需要赔偿的内容如下:可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金;还可以要求单位支付工伤待遇,包括一次性工伤医疗补助金等。
工伤解除劳动合同后还可以赔偿,一般来说,工伤之后,如果解除劳动合同或者劳动合同到期的,用人单位需要依法支付相应的经济补偿金,并且如果员工有伤残的,还要支付就业补助金。
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工伤员工解除劳动合同需要赔偿金吗
工伤1--4级是不能解除劳动合同的。工伤5--6级解除劳动合同,要由员工主动提出。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤7--10级劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工
2020.05.19 88 -
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解除劳动合同需要赔偿金吗
解除劳动合同属于用人单位违法解除的,劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位继续履行的,不需要支付赔偿金; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单
2021.12.19 72
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工伤期间和劳动合同解除,还需要缴纳赔偿金吗?
员工工伤,如果员工没有伤残等级,那么在康复之后,经换岗员工不同意,同时单位能够证明员工不能胜任本岗位工作,那么单位是可以以此和员工解除劳动关系的,但是单位需要支付员工经济补偿。如果有伤残等级的,单位需
2022-03-25 15,340 -
解除劳动合同期间工伤有赔偿金吗?
1、解除劳动合同后工伤不能赔,工伤赔偿的基本要件是具有劳动关系,解除劳动合同的主体已经失去了工伤赔偿的基本要件。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民
2022-12-12 15,340 -
工伤解除劳动合同,期间赔偿金问题
1、对于工伤职工,如果该职工被鉴定为丧失劳动能力的话,单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。2、一般情况下,解除劳动合同应当支付经济补偿金,但如果是违法解除即无理由或理由不成立而解除
2022-05-10 15,340 -
工伤期间解除劳动合同赔偿
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的; 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得
2022-02-09 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
778 2022.05.13 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,572 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金,赔偿金不同于补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
4,932 2022.04.15