能按照正常工资待岗吗
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此种情况属于劳动合同法上所说的合同履行的条件发生变化，你和公司不能对合同变更达成一致协议的情况下，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付办法为：每工作一年，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。 关于待岗的规定：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。 根据劳动法规定，法定节假日即使安排了补休，也要付加班费。如解除劳动合同，用人单位应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
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年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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经济补偿金按待岗工资合理吗如果解除劳动合同签属于在岗状态，经济补偿金按待岗工资不合理。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.09.27 357 -
没按正常程序辞职有工资吗没按正常程序辞职会有工资，但是用人单位可以追究当事人给公司造成的损失，即扣除一定的费用。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时
2022.06.06 653 -
待岗期间不发待岗工资违法吗违法，用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.15 782
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待岗期间可以按照正常工资待岗吗
此种情况属于劳动合同法上所说的合同履行的条件发生变化，你和公司不能对合同变更达成一致协议的情况下，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付办法为：每工作一年，支付一个月工资，六个月以上不
2022-04-10 15,340 -
在家待岗疫苗，非正常，有工资吗
疫情在家待岗有工资。对于已发生甲类传染病例的场所或该场所内特定区域的人员，所在地县级以上地方人民政府可施隔离措施，隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似
2021-10-24 15,340 -
按照正常水平来说，管理岗位等级工资都是如何的
按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不是按照员工的技术能力规定工资标准。
2022-08-05 15,340 -
3日上班工资是按照正常算，还是按照2倍算
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-10-01 15,340
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00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,164 2022.04.12 -
01:08
营业执照吊销了怎么恢复正常营业执照被吊销是不能恢复的。也有部分省市交纳了罚金以后恢复的情况，可以到本地工商局咨询。可以先提出行政复议复议结果不满意提出诉讼，也可以直接提起诉讼要求撤销行政行为，恢复原状。被吊销营业执照的企业名称三年之内，不可以再次使用。担任因违法被吊
5,443 2022.05.11 -
01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,166 2022.04.17
