女工人50岁后辞退有补偿吗
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超过50岁的女性劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同，同时不需要支付经济补偿。 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是： 1、用人单位在劳动合同期满不续签的； 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 3、用人单位被依法宣告破产的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准给付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女员工达到退休年龄50周岁的，与公司的劳动合同关系依法已经终止，其超过法定退休年龄继续在公司工作，与公司形成劳务关系。女员工与公司形成劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的情形，因此，女员工没有获得赔偿。
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女员工50岁被辞退有赔偿吗女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种： 1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿； 2、如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的
2022.06.08 2,778 -
女工作50岁企业辞退有赔偿吗如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年
2020.01.11 163 -
女士超过50岁辞退需要补偿吗女士超过50岁辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。 1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。 2、如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，被辞退需支付经济补偿金。经济补偿按劳
2021.12.07 234
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女工人50岁被辞退有赔偿吗
女性工人是年满50岁可以退休。单位没有岗位不是你的原因，现在要无故辞退你是要支付双倍的经济补偿金的，也就是24个月的离职前一年的平均工资。如果存在威胁行为的话可以起诉要求支付经济补偿金。
2022-03-28 15,340 -
一个女人满50岁工厂辞退要补偿吗?
50岁还没到退休年龄，以年龄为借口要求辞职，在法律上站不住，工厂如果要辞退员工的话，应当进行经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿。
2022-06-26 15,340 -
女职工50岁以上辞退补偿
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，如果您是女职工，年满五十周岁时单位依法应与您终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定，因您达到法定退休年龄而
2022-03-12 15,340 -
女工50周岁被辞退有什么补偿
第四十六条:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单
2022-10-30 15,340
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01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,510 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,710 2021.04.25 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
814 2022.06.22
