劳动者有10级伤残要解除劳动合同合法吗
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因工致残一次性赔偿方式如下：对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。 2、住院期间的护理费：由用人单位负责。 3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月;因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。 4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。 5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。
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十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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八级伤残能解除劳动合同吗工伤伤残八级解除不解除劳动合同的赔偿标准： 伤残八级可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系之时才能获得的。不解除合同，只有一次性伤残补助
2020.03.30 162
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工伤10级解除劳动合同好吗
朋友，对你的遭遇深表同情。 解除合同的话，单位的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金加起来大概有8万元。伤残补助金10个月工资。如果工资低于当地社平工资的话，按社评工资计算，伤残补助金，标
2022-05-09 15,340 -
10级工伤赔偿能解除劳动合同吗？
10级工伤赔偿后，可以解除劳动合同，但必须支付赔偿金。 劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性残疾就业补助金。 省、
2021-11-22 15,340 -
劳动者九级伤残用人单位可以解除劳动合同吗
即使劳动者是九级伤残，但如果与其他劳动者违反劳动法相关规定，仍然需要依法承担相应的法律责任。另外，如果劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。相关法律规定：《中华人民共和
2022-02-25 15,340 -
《劳动合同法》劳动者要求劳动者解除劳动合同时，用人单位可以解除劳动合同吗？
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
2022-04-08 15,340
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,538 2022.04.15 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,072 2022.04.17 -
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长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,285 2022.04.17
