骚扰可以要求赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
遭遇他人骚扰是一件极其厌烦的事情，因为你不知道对方何时何地进行骚扰，给被骚扰者带来的困扰是不可以估量的，轻则影响生活工作，严重还可能导致被骚扰精神压力增大，带来不可想象的严重后果。被骚扰者遭遇严重侵权的话是可以请求赔偿的。 被人骚扰，作为被骚扰者可以要求对方停止骚扰，赔礼道歉，消除影响等，至于说能不能获得精神损害赔偿，需要根据情况而定： 首先了解一下可以获得精神损害赔偿的情形： 自然人因下列人格权遭受非法侵害向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，法院应依法予以受理： （1）生命权、健康权、身体权； （2）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权； （3）人格尊严权、人身自由权。 违反社会公共利益，社会公德侵害他人隐私或其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院依法予以受理。 由此，如果说他人公开你的个人隐私达到引起你注意的目的，从而不断骚扰你，此种情况是可以依据法律要求精神损害赔偿的，精神损害赔偿索赔涉及多方面的问题 需要具体问题具体分析。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
我国法律规定性骚扰一般赔偿几千元到几万元不等，主要还是需要根据当事人因为性骚扰而遭受的损失来进行判断具体金额。只要有性骚扰的行为就是违法的，并不需要到什么程度。
被骚扰者遭遇严重侵权的话是可以请求赔偿的。被人骚扰，作为被骚扰者可以要求对方停止骚扰，赔礼道歉，消除影响等，至于说能不能获得精神损害赔偿，需要根据情况而定。自然人因下列人格权遭受非法侵害向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，法院应依法予以受理。
-
被前男友骚扰和骚扰罪可以吗前男友骚扰，如果达到强制猥亵妇女的程度就涉嫌强制猥亵、侮辱妇女罪。 强制猥亵、侮辱妇女罪构成条件： 强制猥亵、侮辱妇女罪在客观方面表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女，或者侮辱妇女的行为。 主观方面行为人猥亵、侮辱妇女具有违背妇女意志
2020.08.13 329 -
已被骚扰要求报警怎么样可以可以，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》被骚扰可以报警。处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
2020.08.24 163 -
职场性骚扰企业要赔偿吗职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规，确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解处理，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种：1、口头方式，如下流语言挑逗对方
2021.12.11 1,402
-
被骚扰可以要求赔偿吗，骚扰可以要求赔偿吗
遭遇他人骚扰是一件极其厌烦的事情，因为你不知道对方何时何地进行骚扰，给被骚扰者带来的困扰是不可以估量的，轻则影响生活工作，严重还可能导致被骚扰精神压力增大，带来不可想象的严重后果。被骚扰者遭遇严重侵权
2022-04-21 15,340 -
被骚扰可以要求赔偿吗，骚扰可以要求赔偿吗，可以要求精神损害赔偿
遭遇他人骚扰是一件极其厌烦的事情，因为你不知道对方何时何地进行骚扰，给被骚扰者带来的困扰是不可以估量的，轻则影响生活工作，严重还可能导致被骚扰精神压力增大，带来不可想象的严重后果。被骚扰者遭遇严重侵权
2022-04-08 15,340 -
骚扰可以要求赔偿吗，可以要求精神损害赔偿吗
遭遇他人骚扰是一件极其厌烦的事情，因为你不知道对方何时何地进行骚扰，给被骚扰者带来的困扰是不可以估量的，轻则影响生活工作，严重还可能导致被骚扰精神压力增大，带来不可想象的严重后果。被骚扰者遭遇严重侵权
2022-05-02 15,340 -
被骚扰可以要求赔偿吗，可以要求精神损害赔
遭遇他人骚扰是一件极其厌烦的事情，因为你不知道对方何时何地进行骚扰，给被骚扰者带来的困扰是不可以估量的，轻则影响生活工作，严重还可能导致被骚扰精神压力增大，带来不可想象的严重后果。被骚扰者遭遇严重侵权
2022-04-21 15,340
-
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,306 2022.05.11 -
00:58
离婚可不可以要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
1,376 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,214 2022.04.17
