劳动者孕妇被辞退可以要求公司赔偿吗
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孕妇不能被公司辞退，用人单位不能不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
孕期公司不可以辞退劳动者，如果劳动者被辞退可以要求单位支付赔偿金，其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇被辞退怎么要求赔偿当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 第二种，劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二
2020.04.26 116 -
怀孕要辞退可以要求公司赔偿吗怀孕遭辞退，除过失性辞退外，用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退怀孕职工属于违法辞退，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.23 127 -
怀孕期间被公司辞退可以要求赔偿吗公司被收购辞退孕期职工的，如果员工不存在劳动合同法第三十九条的情形之一，需要赔偿。因为公司被收购，由新单位履行劳动合同的义务，如果没有合法理由就辞退员工的，需要赔偿。
2020.01.04 97
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孕妇被公司辞退可以要求赔偿的吗
你这个如工作满6个月，合法辞退公司无需赔偿，违法辞退公司需赔偿2个月工资。更多的需要你自己站出来维权。
2023-01-07 15,340 -
女职工孕期被辞退可以要求公司赔偿吗孕妇被辞退能否要求公司赔偿？
女职工孕期本人没有法定过错，用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约定的工资
2022-04-08 15,340 -
女职工怀孕期被辞退可以要求公司赔偿吗孕妇被辞退
女职工孕期本人没有法定过错，用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约定的工资
2022-04-14 15,340 -
怀孕被公司辞退可以要求公司赔偿吗
怀孕遭辞退不是一定能要求企业支付赔偿。
2022-11-11 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
812 2022.07.25 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,794 2022.06.15 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,415 2022.04.17
