劳动合同法经济补偿金的标准如何
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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劳动合同法经济补偿金如何规定的?有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金： (一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
2020.08.03 146 -
劳动经济补偿金的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.18 178 -
解除劳动合同的经济补偿金如何补偿解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准： 1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金； 2、劳动者主动辞职，此时用人单位不用支付经济补偿金； 3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位
2022.04.14 274
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劳动合同法中经济补偿金如何计算，经济补偿金计算标准
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工
2022-04-12 15,340 -
劳动合同法中的经济补偿金标准是怎样的, 如何计算经济补偿金的标准
我是一家公司招聘为经理，公司与我签订5年固定期限劳动合同。后来，公司突然通知我劳动合同期满后将终止。请问：单位支付经济补偿标准会封顶吗？社区咨询咨询成员解答：经济补偿金标准法律设定了封顶线。根据《劳动
2022-02-27 15,340 -
劳动合同法经济补偿金补偿标准
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四
2022-04-19 15,340 -
劳动合同经济补偿金标准
用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据： (一)用人单位依法解除劳动合同。 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年
2022-05-28 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,796 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,887 2022.05.11 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,620 2022.04.17
