单位一次性没有培训员工怎么处罚？
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无证办辅导班会被查处，会受到教育行政处罚，包括有警告、罚款、没收违法所得、撤销违法举办的学校和其他教育机构、撤销教师资格、责令停止招生、吊销办学许可证等。根据相关的法律规定无证辅导班违反了国家关于单位或个人从事市场经济活动必须取得相关资质和营业执照的有关规定，形成了实际意义上的无照经营。
劳动合同起始日起算工资,至于培训期间不算工作时间,不支付工资。用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。
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让员工7天培训有什么好处？视情况而定。一般好点得公司都有。培训期薪资具体是由双方在培训期前,达成有薪培训或者无薪培训协议而定。假如企业对应聘者在签订劳动合同前或上岗前的培训期,达成有薪培训或者是培训期间补贴,这样企业就必须支付有薪对劳动者的培训。
2020.08.22 131 -
员工违约离职单位是否有权要回培训费用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。
2020.10.09 129 -
用工单位需要进行培训吗用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班
2020.04.24 129
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单位不给员工培训怎么处罚
用人单位不按照规定提取、使用职工培训经费，不对职工进行职业教育和技能培训的、对职工收取培训费用的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正;拒不改正的，由人力资源和社会保障行政部门处以五千元以上一万元以下
2022-01-30 15,340 -
单位必须给员工培训费吗
用人单位应当依法履行对职工进行职业教育的义务，根据本单位生产经营发展的需要，有计划地对本单位的职工实施职业教育和职业技能培训。用人单位应当按照不低于国家规定比例的原则，提取、使用培训经费，承担对本单位
2022-03-16 15,340 -
单位不给培训费怎么处理
用人单位不按照规定提取、使用职工培训经费，不对职工进行职业教育和技能培训的、对职工收取培训费用的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正;拒不改正的，由人力资源和社会保障行政部门处以五千元以上一万元以下
2022-03-16 15,340 -
用人单位应该如何培训员工
1、职前培训 职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程，它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。培训的途径有两条：一是专门教育，二是工作实践。 2、继续教育 继续教育就是
2022-03-12 15,340
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00:56
单位没交医保怎么赔偿员工单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
11,716 2022.05.11 -
01:12
承包单位转包工程怎么处罚根据我国法律的规定，承包人经过发包人同意之后，把自己一部分工程分包给其他人的行为是可以的，但是，不能把自己承包的全部建设工程，都转包给其他人或者把自己承包的全部建设工程进行肢解以后，采用分包的方式，分别转包给其他人。 如果承包单位把自己承包
691 2022.05.11 -
00:54
单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,794 2022.04.17
