旷工三天怎样办理离职手续?
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1、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。 2、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。 3、退还员工证件及结清工资。 4、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 5、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 6、出具解除或者终止劳动合同的证明。 7、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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连续旷工三天怎么处理连续旷工三天，依据公司的规章制度处理。公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度，可以进行辞退。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。劳动
2021.12.13 3,254 -
旷离能不能办理离职手续可以。旷离手续和正常离职的条件不同，办理离职手续的流程是一样的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在
2020.02.12 680 -
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旷工三天自动离职需要办理离职手续吗
需要办手续的.不办手续没法转社保等。
2022-11-01 15,340 -
旷工三天被开除了，怎么办理离职手续
劳动者在工厂旷工三天被开除的，一般用人单位应当在规定的时间内要求劳动者去办理离职手续和社保转移手续。 员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工
2022-04-16 15,340 -
劳动者旷工三天没办离职手续
劳动者旷工三天没办离职手续，可以立马去找别的工作，劳动者旷工三天，通常用人单位会按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动关系，劳动者与新用人单位建立劳动关系，需要依法签订劳动合同，劳动双方按照劳
2022-02-25 15,340 -
旷工三天算自动离职可以办离职手续吗
可以的，可以联系员工看看愿不愿意回来办理离职手续。有了书面的材料，就不会有纠纷。给员工办理离职手续是对公司利益的一种保障。r因为员工如果没有书面申请离职，就没有法律认可的客观材料证明其是自己要求离职的
2022-10-31 15,340
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办理离婚手续需要几天今天和大家分享一下如何办理离婚手续 首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种，一般而言，协议离婚比起诉离婚更快办完。根据相关规定，协议离婚的流程包括：当事人协商关于夫妻共同财产和抚养权的分割问题、离婚协议书的订立、离婚登记。其中，离婚协议书要在
2,955 2022.04.17 -
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离婚手续怎样办要确认离婚手续，就首先要确认夫妻双方是选择什么样的方式，解除婚姻关系。在我国，合法的离婚方式就包括了登记离婚以及诉讼离婚。如果双方选择登记离婚的，就应当亲自前往婚姻登记机关，办理离婚登记手续。如果双方选择诉讼离婚，就应当由一方向具有管辖权的
1,514 2022.04.17 -
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被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,091 2022.04.17
