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工作日工资怎么算？员工日工资的计算方式如下： 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元
2020.05.24 767 -
工资工作日怎么算?根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2020.01.18 1,154 -
没完成工作任务扣工资合法吗?按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。
2020.11.21 2,311
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未完成工作暂扣工资指什么
如果你的工资发放是以完成某项任务作为前提条件，那么公司扣10%也未尝不可，如果工资发放是固定月薪是多少,那就不能扣除的.你可以申请劳动仲和向法院起诉. 培训费没有这样计算的.也是不合法的行为. 但需要
2022-06-16 15,340 -
员工未完成工作任务不发工资怎么办
用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由，坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的“劳动
2022-07-17 15,340 -
工资写完能打工吗? 算工作不满月被辞退工资怎么算？
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九
2022-04-23 15,340 -
未完成工作量扣工资合法吗
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政
2022-08-28 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
11,104 2022.05.11 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,046 2022.04.17 -
01:13
失业金没领完就找到工作了,剩下的怎么办失业金没领完就找到工作了，是无法再领取失业金的。毕竟失业金针对的是失业人员，用户重新就业了之后，自然就不属于失业人员。不过需要注意一点，如果重新就业又失业，失业保险的缴费时间是需要重新计算的，但是领取失业保险金的期限，可以与前次失业应领取而
17,908 2022.05.11
