劳动合同中应当约定的重大事项有哪些
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以下事项可在劳动合同中约定：用人单位和劳动者信息；劳动期限和劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护和劳动条件；社会保险；试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
劳动合同必须约定的事项有： 1.工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象； 2.工作地点，是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点； 3.工作时间和休息休假； 4.劳动报酬，是劳动者在用人单位工作的工资； 5.法律法规规定的其他事项。
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劳动合同中可以约定的事项有哪些可在劳动合同中约定的事项如下： 一、劳动合同期限。 二、工作内容。 三、劳动保护和劳动条件。 四、劳动报酬。 五、劳动纪律。 六、劳动合同终止的条件。 七、违反劳动合同的责任。
2020.08.23 120 -
可在劳动合同中约定的事项有哪些可在劳动合同中约定的事项：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其
2020.02.24 72 -
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劳动合同约定的重大事项应当包括哪些内容
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）
2022-04-09 15,340 -
劳动合同应当约定什么，劳动合同约定的事项有哪些
（1）工作内容所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么类型或内容的劳动，这里的工作内容是指工作、任务或职责。该条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳
2021-11-11 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
劳动合同中的约定事项有哪些
劳动合同的约定事项有： 1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。 2、培训
2022-05-28 15,340
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有限公司章程应当载明哪些事项公司章程，指的是公司依照相关法律所制定的和规定的：公司名称、办公住所、经营范围、经营制度相关信息的基本文件。 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限公司章程应当载明的以下事项： 1、公司详细的名称以及办公住所； 2、公司的经营范围；
1,673 2022.05.11 -
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,886 2022.05.11 -
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签合同有哪些注意事项在签订合同之前，要审查对方当事人是否具备订立合同的主体资格以及合同的具体内容是否和约定的一样。签合同的具体注意事项有： 1、注意签约对象的主体资格，签合同时有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等，主体资格方面应当查看一下对方
602 2022.05.27
