工资法律后果有哪些的法律依据
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1、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销权事由之日起1年内没有行使撤销权的。 2、具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的。具有撤销权的当事人放弃撤销权后，造成的法律效果就是，该撤销权消灭；合同产生绝对的效力，该当事人不得再以相同的理由要求撤销该合同，而应按照合同的规定履行自己的义务，否则就构成违约。
担保无效的法律后果：行为人因该担保而取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；以及债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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债权免除的后果有哪些法律依据债权免除能带来下列法律后果：如果债权人全部或者部分免除债务，而债务人未拒绝的，则该债务全部或者部分终止，债务人不需要履行被免除部分的债务，也不对该部分债务承担责任。
2021.03.23 86 -
打架斗殴后果有哪些? 有哪些法律依据打架会造成伤害，导致违法犯罪，并且承担赔偿责任。打架致人伤害，应当进行法医鉴定，如果构成轻微伤，应当按照治安管理处罚法进行处罚，如果构成轻伤以上，涉嫌犯罪应当追究刑事责任。与此同时，应当判处治疗费、误工费、护理费、交通费。
2020.05.03 281 -
法律依据合同被撤销的后果有哪些合同无效和被撤销的具体法律后果有： 1、无效的或者被撤销的合同自始没有法律约束力； 2、当事人应当返还取得的财产； 3、财产不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 4、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失； 5、各方按照过错各自承担
2021.01.13 113
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工资福利的法律依据有哪些
1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金每年元旦、、五一节、、员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得
2022-08-26 15,340 -
工资拖欠的法律依据有哪些
《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家
2023-05-10 15,340 -
拖欠工资的法律依据有哪些
1.用工单位没有和你签订劳动合同，你可以得到11个月的双倍工资，2.不按时支付工资，可以要求拖欠工资部分的150％的经济补偿金。3.未支付法定假日公休工资，可以要求支付3倍工资。
2022-07-12 15,340 -
拖欠工资的法律依据有哪些？
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-08-09 15,340
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
609 2022.04.17 -
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结婚彩礼返还的法律依据有哪些结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给
2,281 2022.09.04 -
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个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
502 2022.08.02
