用人单位可以不收员工病假吗
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员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，构成严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。
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用人单位辞退患病员工可以吗用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。
2020.02.05 187 -
病假用病假条单位能开除员工吗如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。
2020.05.10 261 -
病假用人单位不发工资用人单位不能不发员工病假期间的工资，员工病假期间的工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。
2020.08.19 169
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员工生病单位可以不请假吗？
劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间
2022-04-23 15,340 -
员工使用假病假条请假单位可以开除吗
根据我国《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，构成严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的
2023-03-04 15,340 -
请病假单位可以扣员工工资吗？
请病假单位可以随意扣工资吗？ 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
2022-04-08 15,340 -
员工病假期单位可以辞退吗
1、员工病假期单位不可以辞退，但在病假后可以辞退员工。 2、辞退之后是否支付经济补偿要看用人单位是否为过错方，假使员工有违乱公司制度或危害社会和公司行为，可以主动辞退员工。 3、员工在休病假期间受到劳
2022-11-29 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,894 2022.05.11 -
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,253 2023.01.17 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,703 2022.05.11
