劳动合同到期后能否马上走人？
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劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者可以立即走人，并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法，劳动者可以向劳动部门投诉维权。
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者可以立即走人，并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法，劳动者可以向劳动部门投诉维权。
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劳动合同期满后可以马上走人吗劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
2020.07.31 104 -
劳动合同到期后可不可以立马走人可以。劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。如果劳动合同没有约定，合同快要到期，劳动者没有续签的想法时，要提前通知用人单位相关负责人，劳动者在合同终止时还要考虑自己的档案、离职手续是否已经办好。劳动合同到期，是自然终止劳动合
2020.10.03 169 -
没签劳动合同辞职能马上走人吗没签劳动合同的辞职不能马上走人，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
2020.11.29 153
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劳动合同到期之后可以马上走人吗
提前一个星期告知不续签，劳动合同到期后可以离职。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，是否续签是劳动者自主权，不需要申请批准，告知用人单位即可。按《劳动合同法》四十四条（一）款、第五十条、劳动部《工
2022-10-06 15,340 -
合同到期后是否可以马上走人
1、试用期合同到期后，可以告知公司，直接走人。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第四款试用期包含在劳动
2023-03-11 15,340 -
劳动合同没到期可以马上走人吗?
劳动合同没有到期，不可以直接离职走人。劳动者需要履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-11-12 15,340 -
劳动合同到期后可以立马走人吗
劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。
2023-02-18 15,340
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01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,336 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
570 2022.04.25 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,023 2022.04.17
