员工辞职后可以追究责任吗
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
会。单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工离职后多久内可以追究法律责任如果是一年内可以追究责任，用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形： 1、如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失 可要求劳动者赔偿以下费用： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，
2022.04.16 8,114 -
员工个人职务侵占可以追究员工刑事责任吗个体户一般是不可以自己去告员工职务侵占罪的，因为职务侵占罪是公诉案件，公诉案件是指由各级检察机关依照法律相关规定，代表国家追究被告人的刑事责任而提起诉讼的案件。凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。
2020.02.11 95 -
公司追究离职员工责任因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意
2020.01.03 448
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员工辞职可以追究个人责任吗
已辞职的员工能追究责任。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2023-05-05 15,340 -
已辞职的员工能追究责任吗
已辞职的员工能追究责任。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2022-06-23 15,340 -
没有,员工离职可以追究责任吗
可以，要有其它证明存在事实劳动关系的证据，比如工资卡，工作牌，工作服，工资表，其它劳动者的证人证言等。
2022-11-02 15,340 -
员工离职后多久可以追究法律责任？
员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023-09-23 15,340
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哪些情形可以追究缔约过失责任以下情形可以追究缔约过失责任： 1、假借签订合同，恶意的进行磋商；假借指的是合同任意一方当事人根本没有与对方当事人签订合同的意思，与对方当事人进行磋商只是借口，旨在损害订约对方当事人的利益； 2、故意隐瞒与签订合同有关的重要事实、或提供虚假
1,444 2022.04.15 -
01:03
违法强拆追究刑事责任吗违法强制拆迁是否追究刑事责任，需要根据实际情况判断。根据《中华人民共和国国家赔偿法》和《刑法》的规定，行政机关违法强制拆除被征收人房屋的，侵犯房屋所有权人产权的，应当依法责令行政机关承担全面赔偿责任；如果直接负责的主管人员和其他责任人员在强
1,187 2022.04.17 -
01:17
代签合同怎么追究责任代签合同追究责任的如下： 1、代理人和被代理人之间负连带责任； 2、代理人不履行代理职责，损害被代理人利益的责任； 3、无权代理造成损害的责任。 （1）如果没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的代理行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才
553 2023.01.04
