重签劳动合同原工龄是否也会变零？
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劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
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重签合同司龄清零影响重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照相关规定需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。
2020.03.12 309 -
公司变更劳动合同是否也能不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.03.25 110 -
打零工要签劳动合同吗打零工，如果长期的建议签订劳动合同，以免出了劳动纠纷没有合法保障，导致自身权益受损。劳动法上就规定了，从用工之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
2020.04.18 337
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重签劳动合同原工龄是否清零
重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。《劳动合同法
2022-05-04 15,340 -
企业让员工重新签订劳动合同，工龄是否为零
企业让员工重新签订劳动合同，工龄不为零。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。在《劳动合同法》施行后，只要劳动者继续在原单位工作，劳动关系都是连续的，即使形式上采用“
2022-03-13 15,340 -
重签劳动合同原工龄怎么算
重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。《劳动合同法
2022-05-02 15,340 -
劳动合同主体变更员工不愿重新签订劳动合同是否需要重新签订劳动合
需要看具体的劳动合同，如果不属于劳动合同变更的，不需要重新签订劳动合同，而要求继续履行第一个劳动合同。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如
2022-01-23 15,340
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,437 2022.04.15 -
00:57
法人变更后原法人新签合同是否有效法人的变更主要是指，法人的合并与分立。根据我国民法典以及公司法的规定，法人合并或分立后，原法人的权利义务由变更后的法人享有和承担。换句话说，法人变更之后，原法人新签的合同继续有效。具体来说：第一，法人合并的情形。原法人的权利和义务，由合并后
2,879 2022.04.15 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,211 2022.04.18
