上班期间被外人打伤怎么治疗
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1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动者在上班期间被打伤，如果具有在用人单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤；如果是因私人原因被打伤的，则不属于工伤。
上班期间被打算工伤。具体如下：工作时间和工作场所因为履行职责而被打是工伤；在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所之内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的可以认定为工伤。
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上班期间被打伤属于工伤吗劳动者在上班期间被打伤，如果符合在单位的工作时间内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。但如果受伤的原因与工作没有关联的，则不属于工伤。
2022.08.09 220 -
上班期间被打伤是不是工伤上班期间被打伤是否认定为工伤要视情况而定，具体如下： 1、如果劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 2、如果劳动者虽然是在工作时间和工作场所内受伤，但在履行工作职责时，有违法采取暴力等故意犯罪行
2023.02.11 2,636 -
上班期间被打伤是不是工伤在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义： 一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行
2020.12.02 131
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上班期间被外人打伤怎么处理
1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二
2022-03-21 15,340 -
上班途中被打伤怎么治疗？
1、上班时被打可以申请工伤认定，如果用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应当认定工伤； 2、因第三方的原因导致工伤的，工伤赔偿与民事赔偿都可以主张，医药费除外； 3、法律依据《
2022-05-01 15,340 -
上班上岗期间被外面人打伤了怎么办
1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二
2022-05-02 15,340 -
上班时间内被外人打伤
1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二
2022-04-04 15,340
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00:56
被人打成轻伤怎么办根据我国《刑法》第二百三十四条的规定，将人打成轻伤构成故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任。故意伤害罪是故意行为，即行为人明知自己的行为会造成他人身体健康而希望或放任这种结果发生，需要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外，民间纠纷引起的故意
2,966 2022.04.15 -
00:47
打人轻伤法律上怎么判故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。打人致人轻伤，由于已经达到轻伤程度，因此，是构成故意伤害罪的。根据前述法律规定，应处三年以下有期徒刑、拘役或管制。而《关于常见犯罪的量刑指导意见》中规定，故意伤害致一人轻伤的，可以在二年
818 2022.06.22 -
01:00
打伤人被拘留要多长时间打伤人，如果被害人前往派出所报案，行为人就要视情况被公安机关处以最低一日、最高十五日的拘留。如果伤害的情节比较轻微，比如只是轻微的抓伤、撕咬，根据我国的治安管理处罚法规定，公安机关可以对行为人实行五日以下的拘留。如果是轻微伤，比如说比较明显
1,972 2022.04.15
