员工意外受伤公司应如何承担赔偿责任?
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工作中意外受伤，也属于工伤，可以获得工伤赔偿，按照《广东省工伤保险条例》第26条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
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员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。
根据我国相关法律规定，对于员工在工作中受伤，公司赔偿包括：护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金。其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》，具体赔偿金额以实际为准。
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员工受伤公司应该承担什么责任员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.12.09 249 -
员工在工厂意外受伤应如何赔偿工人在工厂受伤，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支
2020.06.09 271 -
公司的员工意外受伤应该怎么赔偿？1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。 2、单位未替劳动者办理工伤保险开户
2020.02.17 282
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员工在公司受伤, 公司应该承担工伤赔偿责任吗, 工伤赔偿由谁来承担
提出工伤认定申请本应是公司的法定义务，工伤事故发生后，公司应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有按规定申请工伤认定，工伤职工个人可自行向劳动保障行政部门提出认定申请，在此期间产
2022-02-15 15,340 -
员工打架意外受伤公司怎么承担责任
1、公司员工打架受伤公司的责任是，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据《工伤保险条例》 第
2022-11-08 15,340 -
员工在工作期间意外受伤, 公司应该承担责任吗
员工在工作期间意外受伤应该按照工伤进行处理，有单位和工伤保险基金承担费用。而单位拖欠工资，员工可以在工伤事务处理结束之后申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》
2022-03-03 15,340 -
员工受伤如何赔偿员工事故受伤单位应承担哪些责任
只要员工事故受伤认定为工伤，那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残
2022-04-12 15,340
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,903 2022.04.15 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
732 2022.04.17 -
00:51
人员受伤保险如何赔偿人员受伤保险的赔偿如下：交通事故出现人员伤亡，赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿，超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔，保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是：如果100万保额三者险还不够赔偿，那么剩余赔偿金
1,582 2022.05.11
