劳动合同签了一年半又断了合同能要回来吗
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1、是否有工伤赔偿，和员工签订的劳动合同期限是没有关系的，是需要申请工伤认定，判定为工伤，那么就是有工伤待遇的。 2、依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
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劳动合同能签一年半，只要劳动者与用人单位协商一致。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。 出现以下情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退、无过失性辞退情形，续订的； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位初次实行劳动合同制度的； 4、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，国有企业改制重新订立劳动合同的。
劳动合同能签半年。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律并未规定每次劳动合同需要最少签订多长时间，不过规定了如果劳动者与同一用人单位连续两次签订固定期限劳动合同后，用人单位与该劳动者再次续签的，劳动者与用人单位间的劳动关系将依法成为无固定期限劳动合同。
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劳动合同能签半年吗?是可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.04.26 282 -
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没有签劳动合同上班了半年还能要回来吗
可以现在辞职，主张双倍工资（从入职后的第二个月开始计算），并要求经济补偿金（满半年给付一个月）。具体参考：劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定
2022-10-11 15,340 -
和公司签了劳动合同大半年了劳动合同一直没发下来
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动
2022-07-09 15,340 -
合同签了能要回来吗
可以，但是需要承担相应的违约责任。合同是受法律保护的，双方的当事人需要依法履行合同上的内容，不能轻易的不履行或是违约。但是签了合同可以反悔，只是需要承担违约责任。 《中华人民共和国民法典》第五百七十八
2022-11-07 15,340 -
签了一年的劳动合同可以不回来吗
签了一年的劳动合同中途能离开，正常办理离职即可。辞职是劳动者的合法权利，试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单
2022-05-17 15,340
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交了一半房款没签合同能退吗买房交了一半房款，但是未签订房屋买卖合同，能否要求退房的具体分析如下： 1、由业主直接与开发商协商解除，并由开发商按照双方协商内容退还房款； 2、如果协商不成，业主可以去法院起诉，要求退还房款； 3、如果已经交付的房款的性质属于首付款，交了
2,005 2022.10.23 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,933 2022.04.17 -
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,577 2022.05.11
