工伤解除劳动合同的法律责任有哪些
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相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。 具体赔偿，需要结合年龄，工资，工伤等级进行计算。 主要赔偿项目有： 1、一次性伤残补助金：1到10级分别对应是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7个月本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
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1、强制继续履行：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行； 2、支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的二倍。
违法解除劳动合同责任主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。《合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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解除劳动合同的法律责任劳动合同的解除是生活中可以经常见到的问题，用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。劳务合同解除说明企业与员工解除劳动关系的行为。
2020.10.06 199 -
违法解除劳动合同的责任有哪些违法解除劳动合同的责任有，给予劳动者二倍的经济补偿。经济补偿是以劳动者在单位工作每满一年的，支付一个月工资的标准来计算；半年以上不到一年的，按一年计算；不满半年的，支付给劳动者半个月的工资。
2020.04.12 144 -
解除劳动合同被追究法律责任有哪些公司解除劳动合同分三种情况：第一种是员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同不需要承担任何赔偿责任；第二种是公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按工作年限支付经济补偿金；第三种是公司无故或者违法辞退员工，需要按经济补偿金的两倍
2020.09.30 129
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解除劳动合同的法律责任有哪些
1、公司违法解除的，应当继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者； 2、劳动者违法解除，给公司造成损失的，应当依法进行赔偿。
2022-06-27 15,340 -
非法解除劳动合同的法律责任有哪些？
非法解除劳动合同举证责任由用人单位承担，劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。
2022-11-03 15,340 -
违法解除劳动合同的法律责任有哪些
违法解除劳动合同的法律责任： 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
2022-07-05 15,340 -
违法解除劳动合同的法律责任有哪些？
违法解除劳动合同的法律责任： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
2022-06-21 15,340
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01:24
合同解除后的违约责任有哪些合同解除之后，违约责任条款还是具有法律效力。合同终止之后，对合同中结算和清理条款的法律效力并没有产生影响。 所以，在合同中，因为一方违约而另一方按照法律解除合同时，合同约定的违约条款还是合法有效，被违约方有权请求支付违约金。 不支持要求支付
918 2022.04.17 -
01:11
单方解除合同的违约责任有哪些如果合同当事人按照合同约定单方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，则当事人单方解除不需要承担违约责任。如果当事人单方解除合同没有合同依据和法律依据，则应承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。 对于合同一方当事人违约解除合同的，其
768 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,206 2022.05.13
