工资计算法律后果有哪些
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拖欠工资的法律后果：劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法承担刑事责任。
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破产清算有哪些法律后果破产清算的法律后果有： 1、公司需要成立清算组，制定清算方案，清偿各项费用； 2、清算结束后，清算组需要制定清算报告； 3、需要申请注销公司并公告； 4、注销后公司终止，剩余的债务不再清偿。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组
2020.06.09 174 -
无故拖欠工资的法律后果有哪些无故拖欠职工工资的法律后果是由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。其中，经济补偿金按照拖欠工资金额的百分之二十五计算。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2020.03.18 102 -
非法集资的法律后果有哪些非法集资的法律后果有： 1、非法吸收公共存款罪：是指违反国家金融管理法律法规的规定，非法吸收公共存款或者变相吸收公共存款，扰乱金融秩序的行为。犯非法吸收公共存款罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚款；数额巨大或者有
2022.04.15 557
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拖欠工资的法律后果有哪些？
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动
2022-04-01 15,340 -
拖欠工资的法律后果有哪些
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动
2022-04-01 15,340 -
拖欠工资会有哪些法律后果？
拖欠工资的法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》第三十条第一款风险影响： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对
2022-05-05 15,340 -
工资拖欠的法律后果有哪些
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定
2021-07-04 15,340
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工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
4,899 2022.05.21 -
00:52
合同终止的法律后果有哪些合同终止的法律后果有以下四点，分别是： 1、合同关系的终止，使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭，未履行的合同义务不再履行； 2、合同关系的终止使双方产生新的权利义务关系，合同附随义务发生，并进入履行阶段； 3、合同终止后，当事人的特定权
534 2022.05.27 -
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专利无效的法律后果有哪些根据我国《专利法》的相关法律规定可以知道，如果专利被宣告无效，主要具有下面几个法律后果： 第一，专利权将不再受到法律保护，会被认定为自始不存在。也就是说，专利从来没有过法律约束力，从授权之日起就不受法律保护，而不是从宣告无效时才失去效力。更
1,597 2022.04.17
