员工离职有哪些注意事项及如何办理离职手续
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怎样办理离职手续?一、离职程序 1、员工辞职 (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资; (2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 二、转出人事关系 1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。 2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。 四、关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。
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办理离职手续的注意事项: 1、写辞职信,包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。 2、和主管详谈,看离职请求是否能够得到批准和支持。 3、交接工作,在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。 4、人事手续,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。
通知必须以书面形式,并保存副本,建议单位签字。如果单位未签字签收,可以通过邮政特快专递再向单位邮寄一份;通知期内,应正常上班,不能缺勤;和用人单位理工作交接手续,并保存交接清单。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据
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办理离职手续注意事项包括哪些
办理离职手续的注意事项: 1、写辞职信,包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。 2、和主管详谈,看离职请求是否能够得到批准和支持。 3、交接工作,在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接
2020.06.30 280 -
员工办理离职的注意事项
员工办理离职的注意事项: 1、提前30天递交辞职申请。 2、结清工资。 3、离职申请审批下来以后,离职当天或者到期前几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。 4、
2020.09.20 1,327 -
员工如何办理离职手续
员工辞职应当办理的手续有: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
2020.08.02 418
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员工离职时有哪些注意事项以及办理离职手续的注
怎样办理离职手续?一、离职程序 1、员工辞职 (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;
2022-04-18 15,340 -
如何办理离职手续及注意事项?
通过查询了解到离职手续办理流程是 1、员工辞职 (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资; (2)正式员工辞职,则需书
2022-08-17 15,340 -
办离职手续时有哪些注意事项
1,写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见
2022-03-28 15,340 -
个人离职手续的办理及注意事项
1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔
2021-07-14 15,340
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02:25
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被迫离职需要办理离职手续吗
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