签完劳动合同自离了
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自动离职是指职工擅自离职的行为,劳动者自动离职一般不合法。但用人单位存在以下情形之一时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;其他。
一年合同到期后一般不会自动续签,合同当事人可以协商一致重新签订合同。合同到期的,权利义务终止,当事人无需继续履行合同,应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
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签了劳动合同擅自离职
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔
2020.01.22 476 -
签完合同自离后可以解除劳动合同吗?
劳动合同不会自然解除,想解除劳动合同,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.09.23 84 -
签了劳动合同自动离职合法吗
签了劳动合同自动离职,未提前通知用人单位的不合法,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
2020.10.27 112
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签了劳动合同自离
签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 一、如果劳动者的自离给用人单位造成
2023-02-13 15,340 -
签了劳动合同自动离职
签订了劳动合同后自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求承担劳动者赔偿责任。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
2022-05-04 15,340 -
签了劳动合同自离后果
签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 一、如果劳动者的自离给用人单位造成
2023-02-13 15,340 -
签了劳动合同自动离职合法吗
劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2022-05-16 15,340
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01:27
合同签完了还能反悔吗
根据我国民法典的规定,民事活动实行诚实信用原则,当事人应当恪守承诺,尊重他人的利益,遵守双方事先的约定。同时根据我国合同法的规定,民事合同的履行过程中,实行全面履行原则,合同双方当事人应当按照约定的内容,履行义务、行使权利。合同已经成立而且
3,387 2022.04.17 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
2,559 2022.04.17 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动
2,997 2022.04.17