如何正确处理用人单位裁员的问题
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劳动法中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
单位非过失性辞退员工的，需要确定员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿；如果是违法辞退的，则员工在单位每工作一年，单位要赔偿其二个月的工资；如果是过失性辞退，则没有赔偿。
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如何正确处理加班加点争议问题？加班加点产生的争议，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.06.24 146 -
单位会计挪用公款问题处理问题国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2020.07.10 225 -
如何正确处理偷税漏税制度中的问题对于偷税漏税所反映出的在制度中所存在的问题，进行解决的方式为： 1、加强税收宣传教育，培养公民自觉的纳税意识； 2、加强税收法律建设，不断的完善我国的税收法制； 3、强化税政管理，建立良好的纳税秩序。
2020.04.20 180
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如何正确处理骗婚的问题？
刑法上没有骗婚罪。诈骗是一种诈骗行为，按诈骗罪处理。骗婚本身不构成犯罪，以结婚为幌子骗钱构成诈骗罪。根据犯罪次数和涉案金额决定刑罚。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财产，数额较大的
2021-11-17 15,340 -
用人单位裁员应注意哪些问题？
3、经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政
2022-04-18 15,340 -
如何正确处理用人单位雇用童工的合同纠纷
雇主雇用童工，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，保障其接受义务教育
2021-11-06 15,340 -
单位裁员赔偿问题
公司裁员，劳动者可以获得经济补偿，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-25 15,340
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01:12
单位行贿罪如何确定责任人在单位行贿犯罪中，并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪，但它与传统刑法中的共同犯罪相比，无论在形式上还是在实质上都有较大的区别。因此，不能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、胁从犯、教唆犯，而
793 2022.05.18 -
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,198 2023.01.17 -
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,558 2022.06.15
