请问侓师不知道这种情况下有没有经济补偿。而且能够拿到经济补偿金
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根据劳动法的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中，不签书面合同的现象很普遍。那么，没有劳动合同，法律是否保护呢?他认为，在本案例中，公司未与员工签订劳动合同，但是员工在公司工作已经近半年，双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。双方未签订劳动合同，过错在于公司，劳动者可以向劳动部门申诉、举报，通过法律保障自己的正当权益。 同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。因此，受害者还可选择同公司解除劳动关系，并要求支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。 不签订劳动合同，只要有事实劳动关系存在，就受法律的保护。但是要证明有事实劳动关系存在，劳动者必须承担举证责任。要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系，如工作证、相关文件、工资卡等。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合同情形： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合同情形： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
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能拿到经济补偿金的情形有哪些劳动者可以获得经济补偿金的情况如下： 一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。 四、单位依法进行裁员的。 五、除用人单
2020.04.03 58 -
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2022-04-12 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
在什么情况下，辞职可以拿到经济补偿金
员工主动提出离职是否有经济补偿，取决于用人单位是否有过错。用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经
2021-11-16 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,633 2022.04.17 -
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经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
12,965 2022.05.11 -
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
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