工伤不构成工伤工资该怎么算
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工伤工资应按照原工资计算。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及时诊疗和康复。因此我国工伤保险条例针对该情形，规定了职工发生工伤事故，应享有停工留薪期，并且在停工留薪期内，工行职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，该期间工伤职工不用上班，但仍应享有与原工资标准不变的工资待遇。同时法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，如果工伤职工伤情严重或者有其他情况特殊，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，作为工伤的治疗期和恢复期。
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工伤期间工资该怎么算？工伤期间工资按原来的标准发放。 法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
2020.07.19 107 -
工伤休息工资该怎么算职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月； 2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 工伤认定找用人单位所在地统筹地区
2022.07.12 523 -
员工受伤不构成工伤怎么办如果员工在公司受伤后，不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以通过以下两种途径进行处理：第一种途径就是依法申请行政复议，第二种途径则是可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2020.05.25 193
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不构成工伤怎么付工资
如果不属于工伤，那么看是否存在责任方，如果存在责任方，那么误工费由责任方支付，如果不存在责任方，那么是没有工资的。如果是生病请假是可以要求单位支付病假工资的，不得低于当地最低工资水平的80%。
2022-08-21 15,340 -
员工工伤不构成工伤应该怎么办
员工在公司受伤后，对不予认定工伤不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依
2022-12-07 15,340 -
工伤不构成伤残等级停工留薪期工资怎么算
不构成伤残等级，享受医疗费报销，停工留薪期享受原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
2023-02-13 15,340 -
并不构成工伤怎么付工资
除特殊情况外对于不构成工伤怎么付工资这个问题，停工留薪期限最长为12个月，你如果不构成工伤，在医疗期限内以及适度的休养期限内，可以要求支付工资。前提是你与用人单位存在合法的劳动关系。
2023-01-07 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,022 2022.05.11 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,791 2022.04.17 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,814 2022.04.17
